1月8日，河南省人才交流中心发布2018年第四季度河南省人才市场分析报告。值得注意的是，从用人单位对求职者的学历要求来看，与上年同期相比，硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降，本科及大专需求数量逆袭，占总量的70.92%，高于上年同期的54%。此外，三线、四线城市“吸才”引力增强，教育培训行业人才需求稳步上升。

    社招淡季、校招旺季的第四季度，岗位数量首次出现环比增长

    据河南省人才交流中心相关负责人介绍，2018年第四季度河南省人才市场分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心为主体的28个信息采集点的数据统计分析，按照抽样调查要求，共收集到有效样本数据16745个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，“样本具有代表性，能反映出全省第四季度人才市场供需情况”。

    据悉，2018年第四季度共收到有效样表22份，全省人才机构共举办各类招聘会316场，组织招聘单位11763家，提供就业岗位253560个，环比上升23.64%；求职人员155684人次，环比上升4.90%；收到简历145981份，达成意向率40.20%；求人倍率为1.63，同比上升28.35%，环比上升18.12%。第四季度各项统计数据均出现上涨，其中求人倍率同比上升近30%，显示出全省人才市场整体就业压力相对较小。随着《人力资源市场暂行条例》进一步贯彻实施，更多用人单位到公共人才服务机构进行免费招聘，让本该是社招淡季、校招旺季的第四季度，岗位数量首次出现环比增长。

    制造业岗位需求出现转型，教育培训行业人才需求稳步上升

    人才市场是经济发展的晴雨表。2018年我省经济发展稳中向好。民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量，第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%，用人需求增速2.13%。

    我省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%，制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度，我省制造业随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展，人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。

    此外，第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%，与上年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动，但整体成上涨趋势。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二孩政策的放开，教育市场整体规模在不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期，培训行业在第四季度业务量增大，人才需求再次呈现上升趋势。

    应届毕业生更受用人单位青睐，本、专科人才供需两旺

    全省应届毕业生所需人数达到60344人，占需求总数的30.34%，与上季度相比上涨4.01%，成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与上年同期相比，应届毕业生需求量涨幅8.91%。“可以看出，一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性，更加注重从企业内部培养优秀管理者，因此对于应届毕业生的需求呈现稳步增长的态势；另一方面由于人口红利逐步消失，更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前，从而在激烈的人才竞争中保持后续优势。”省人才交流中心相关负责人表示，人力资源从业者的专业度稳步提升，用人条件和岗位职责更加明晰，选人用人的精准度和适配度逐步提高，逐步放宽了对求职者从业经验的要求，也为应届毕业生提供了更多的求职机会。

    从我省2018年第四季度用人单位对求职者的学历要求来看，与上年同期相比，硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%，高于上年同期的54%。

    三线、四线城市“吸才”引力增强，市场营销/公关/销售人员需求量依然较大

    从求职意向所在地统计项可以看出，焦作“吸才”引力位居全省首位，郑州位居第二，虽然“智汇郑州”招才引智的相关政策依然在发挥作用，但是随着焦作、洛阳、濮阳、安阳等省辖市的逐步发展，郑州市的吸引力与其他省辖市的差距正在逐步缩小。据河南省人才交流中心相关负责人表示：“95后大学生从业心态在不断变化，不再刻意追求留守大城市，省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。”

    从全省统计数据来看，市场营销/公关/销售人员需求量供应量稳居岗位第一。其它岗位及专业需求中，整体形势变化不大，高技术、高技能人才缺口短时间不会改变，人力资源/行政常态化需求依然存在，教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。