扫扫二维码就能找到工作？10月29日，今年洛阳市首场应届大学生就业双选会在洛阳理工学院举行。与以往的招聘者和求职者纷纷抱着厚厚的纸质简历情况不同，基于互联网进行的“微简历”“微招聘”，已成为目前用人单位和求职者的新潮选择。

　　“微简历”：扫一扫，更了解

　　此次招聘会共吸引了来自省内外的276家企业参加，涵盖了建材、装备制造、化工、新材料等行业，提供岗位万余个，参加毕业生6000余名。

　　为了参加此次招聘会，洛阳理工学院2016届毕业生杜少飞和很多同学一样，精心制作了十几份个人简历，准备在招聘会上一一投递。

　　但一圈转下来，他惊讶地发现，今年不少招聘单位都制作了专门的“简历投递”二维码，只要用手机扫一扫，就可以在线递交简历，根本用不着纸质简历，有的用人单位甚至“拒收”纸质简历。

　　“扫扫二维码，大家都省事。求职者可迅速了解企业的整体情况、岗位信息、薪酬待遇及培训福利等，而我们也可以在线了解求职者的学习、实习及社会实践经历，根据需要进行筛选后，通知部分学生参加笔试和面试。”广发银行信用卡中心人力资源部经理陈丽说。

　　“微招聘”：“点对点”，更有效

　　除了“微简历”，不少招聘单位还抛出“微招聘”，即针对“90后”求职者，在校园双选会上，推出微博、微信、QQ等方式，发布招聘信息，招揽优秀人才。而且，随着“互联网+”时代的到来，“微招聘”正在深刻地改变着传统的校园就业双选会。

　　中国一拖集团有限公司人力资源部相关负责人介绍，互联网时代，企业的招聘形式也要创新。校园双选会，受时间和场地限制，应聘者不可能详细了解用人单位情况，所以用人单位还通过微博、微信、QQ等渠道发布招聘信息，方便应聘者了解，避免应聘者盲目投递简历，从而提高签约率。

　　洛阳坤宁网络科技有限公司总经理马丽丽说，传统的校园招聘方式，用人单位往往会收到一大摞纸质简历，处理起来会很烦琐，如果应聘者没有投递成功，会造成资源浪费。“微招聘”就不一样了，求职者只需要带着手机去应聘，几乎不会产生任何费用，“点对点”求职，避免了以往求职者“漫天撒网”、招聘单位“大海捞针”的尴尬局面产生。

　　“微发布”：立体化，更便捷

　　与传统的招聘信息张贴在宣传栏上相比，现在的校园双选会，校方也在努力通过互联网进行“微发布”，为企业和毕业生牵线搭桥。

　　为做好今年毕业生就业工作，洛阳理工学院大学生就业指导中心也想出了多种办法，通过学校“就业创业在线”网站、微信、微博、QQ群等信息平台，以及指定毕业生辅导员和班级就业信息专员等多种形式，传递企业招聘信息。

　　该中心主任路利红介绍，除了以上措施，今年该校还将首次尝试网络视频双选会，为企业和毕业生搭建一个跨时间、跨地域的沟通平台，进行线上线下立体互动，免去二者的奔波之苦。